Za vas iz prve roke!
Predstavitev novosti v letu 2024, ki so pripravljene na podlagi prenosa nove direktive o modri karti EU oz. druge spremembe v režimu zaposlovanja tujcev (npr. razširitev definicije sezonskega dela, olajšanje zaposlovanja tujcev, ki prebivajo na drugih podlagah kot je zaposlitev ali delo).
-10% popusta za zgodnje prijave do 10.1.2025❗
Kaj vse moramo postoriti letos, da bo poročanje v skladu z Evropskimi standardi za poročanje o trajnostnosti (ESRS) na podlagi direktive (CSRD) ustrezno? Kaj moramo upoštevati pri sprejemu odločitev glede izhodiščnega leta, srednjeročnega in dolgoročnega obdobja za poročanje, opredelitve posrednih poslovnih odnosov v višjem in nižjem delu vrednostne verige, postopkov skrbnega pregleda, meril za ocenjevanje dvojne pomembnosti? Kako se razlikujeta dvojna pomembnost v skladu z ESRS in matrika bistvenosti, uporabljena doslej?
NOVO❗
Namen spletne delavnice je spoznati vire stresa s posebnim ozirom na epidemijo korona virusa, v praktičnem delu oceniti stopnjo svoje obremenitve s stresom in skupaj poiskati najbolj učinkovite načine, kako se s stresom na delovnem mestu in nasploh v življenju čim bolje spopasti.
Preberite večNamen seminarja je informatikom na zgoščen in razumljiv način predstaviti najpomembnejše elemente GDPR in ZVOP-2, obveznosti, dolžnosti in priporočila glede varstva osebnih podatkov, primere kršitev in možne sankcije. Sicer zapleteni pravniški pojmi bodo predstavljeni na razumljiv način s številnimi primeri iz prakse.
Preberite večKako pravilno ukrepati in v skladu z zakonodajo?
Preberite večZavarovanje terjatev z nalogom za zamrznitev bančnih računov❗
Evropski izvršilni naslov olajšuje izvršbo tujih na podlagi tujih sodnih odločb, sodnih poravnav in javnih listin, brez da bi bil v državi izvršbe potreben dodatni, vmesni postopek za razglasitev izvršljivosti tujega izvršilnega naslova. Uredba predpisuje tudi standardne obrazce.
Srečanja so zelo dobro orodje za navezovanje stikov in komuniciranje, saj nam omogočajo osebni stik, ki je najbolj kakovosten način sodelovanja in poglobitve poslovnih vezi. Virtualni svet tega ne more nadomestiti. A ni vseeno, kako srečanje/poslovni dogodek pripravimo, ga izvedemo in kako se na njem obnašamo, da dosežemo cilje, ki smo si jih zadali pri odločitvi o prireditvi dogodka.
NOVO❗
V začetku preteklega leta je bil sprejet Pravilnik o poklicnih boleznih, ki celostno ureja sistem odkrivanja in priznavanja poklicnih bolezni, ter s tem omogoča učinkovitejše preprečevanje bolezni, ki nastajajo zaradi izpostavljenosti na delovnih mestih.
Preberite večNa predavanju vas bomo seznanili predvsem s praktičnimi primeri poročanja dohodkov s poudarkom na pravilnem poročanju z upoštevanjem veljavne zakonodaje s področja dohodnine in prispevkov za socialno varnost.
Na primerih vas bomo seznanili tudi z novim načinom oddajanja popravkov REK-O in predlaganjem REK-O obrazcev
PROMOCIJA ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU!
Čustvena inteligenca je kompleksen koncept, ki vključuje sposobnost zaznavanja, razumevanja, upravljanja in izražanja čustev, tako pri sebi kot pri drugih. Čustvene veščine se izboljšajo in razvijejo skozi uporabo orodja za boljše čutenje sebe, zato je nemogoče, da bi razvijali čustveno inteligenco samo z intelektualnim razumevanjem ali z umom.
Sistemizacija delovnih mest ni statičen dokument, zapisan enkrat za vselej, pač se mora bolj ali manj pogosto optimizirati, predvsem pa sproti prilagajati spremembam v podjetju.
Preberite večDZ je RS sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki bo začel veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS, z izjemo nekaterih členov.
Preberite večRok za vzpostavitev prijavnih poti se je iztekel!
Če ste bili določeni za zaupnika po Zakonu o zaščiti prijaviteljev, Vas vabimo na seminar na katerem boste izvedeli, katere so vaše naloge in odgovornosti v zvezi z obravnavo prijave in zaščito prijavitelja ter se na konkretnih praktičnih primerih naučili, kako obravnavati prijavo.
Katero pogajalsko strategijo in/ali tehniko izbrati❔
Ne glede na pristop pa se pri pogajanjih lahko srečamo z ovirami, ki so
bolj ali manj očitne. Nekatere si ustvarimo sami, povsem nezavedno,
druge nam nastavi pogajalski partner. Pomembno jih je prepoznati, jih
preokviriti in uporabiti v prid obeh pogajalskih partnerjev.
Kako celovito urediti in zagotoviti pravico do odklopa?
Novela ZDR-1D je opredelila zgolj obvezo in postopek ureditve pravice do odklopa. Konkretne ukrepe pa mora delodajalec sprejeti sam. Ti ukrepi pa se lahko bistveno razlikujejo pri delodajalcih glede na prepoznane izzive in načina delovanja organizacije.
NOVO❗
