Programi promocije zdravja na delovnem mestu so namenjeni ohranjanju in krepitvi telesnega in duševnega zdravja ter dobrega počutja zaposlenih.
Stres in izgorelost dosegata razsežnost epidemije, a ne samo zaradi naglice in preobilja dela, temveč predvsem zaradi slabih odnosov doma, na delovnem mestu in tudi zaradi odnosa, ki ga imamo sami s sabo. Stresni odnosi, čustvene reakcije so glavni vzroki za nastanek bolezni.
NOVO❗
Ali je treba zarubiti tudi regres, odpravnino, jubilejno nagrado❔
Delodajalci se dostikrat znajdejo v negotovosti, ko glede posameznega delavca prihajajo različni sklepi, tako sodni kot davčni.
Se soočate z izzivi pri pridobivanju novih zaposlenih? Niste sami. 75 % podjetij ima težave pri pridobivanju kandidatov z ustreznimi veščinami. Kako si pri tem pomagati z upravljanjem blagovne znamke delodajalca in kakšni so trendi na tem področju?
Preberite večZakonodajne novosti na področju Uredbe o odpadkih in načinom priprave letnega poročila o odpadkih za izvirne povzročitelje odpadkov.
Rok oddaje poročila je 31.3.2024❕
DZ je RS sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D), ki bo začel veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu RS, z izjemo nekaterih členov.
Preberite večRok za vzpostavitev prijavnih poti se je iztekel!
Če ste bili določeni za zaupnika po Zakonu o zaščiti prijaviteljev, Vas vabimo na seminar na katerem boste izvedeli, katere so vaše naloge in odgovornosti v zvezi z obravnavo prijave in zaščito prijavitelja ter se na konkretnih praktičnih primerih naučili, kako obravnavati prijavo.
Predstavitev novosti na področju evidenc na področju dela in socialne varnosti iz prve roke.
Od uveljavitve sprememb in dopolnitev Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (20. november 2023) minevajo 3 meseci. V tem obdobju je bilo ob zbiranju pobud zabeleženo tudi veliko število vprašanj in odprtih dilem zlasti s strani delodajalcev.
Vse več delodajalcev se iz leta v leto sooča s povečanjem bolniškega staleža. Morda se tudi vi sprašujete, kako se učinkoviti lotiti tega področja. Ključ uspeha je v celovitem pristopu, od poglobljenih analiz, identificiranih izzivov, odpravo le teh, in šele nato v vpeljevanju novih sodobnih motivacijskih pristopov vodenja.
Preberite večNa delavnici bomo spoznali zakaj je delegiranje pomembno, kateri so razlogi za odsotnost
delegiranja, in nato z vajami naredili načrt učinkovitega delegiranja.
NOVO❗
Postopek disciplinske odgovornosti po ZDR in sodna prakso na tem področju❕
Z udeležbo prejmete publikacijo: vzorec pravilnika o ugotavljanju disciplinske odgovornosti, vzorec pisne seznanitve z očitanimi kršitvami in poziv k podaji izjave, vzorec zapisnika o izjavi delavca v postopku ugotavljanja disciplinske odgovornosti in vzorec sklepa o disciplinski odgovornosti delavca.
👉 kako so obdavčeni dohodki na podlagi pogodb o poslovodenju in prokuri,
👉 kako je s plačevanjem prispevkov za socialno varnost poslovodnih oseb in prokuristov glede na različne statuse.
Želite izvedeti katero dokumentacijo arhivirati v personalne mape, kako zakonito izpeljati postopke zaposlitve in kako zakonito voditi obvezne kadrovske evidence❓
Preberite večRok za vzpostavitev prijavnih poti se je iztekel!
Če ste bili določeni za zaupnika po Zakonu o zaščiti prijaviteljev, Vas vabimo na seminar na katerem boste izvedeli, katere so vaše naloge in odgovornosti v zvezi z obravnavo prijave in zaščito prijavitelja ter se na konkretnih praktičnih primerih naučili, kako obravnavati prijavo.
NOVO❗
Praktični pristop pri obravnavi poškodb pri delu in zavarovanju odgovornosti delodajalca ❗
Ko pride do poškodbe pri delu, mora delodajalec vedno računati, da bo prišlo do regresnega zahtevka, zato je zelo pomembno, kako bo postopal ob poškodbi.
Izgorelost je eden od razlogov zakaj zaposleni v večji meri koristijo bolniške dopuste, so na
delovnem mestu neučinkoviti ali nemotivirani ali pa delovno mesto celo zapustijo.
