Poznamo različne pogajalske pristope, tudi Harvardsko pogajalsko metodo.
Značilnost pogajanj po harvardskem modelu je osredotočenost tako na vsebino pogajanj in odnos s pogajalskim partnerjem. To predstavlja spoštljiv in odločen pristop na ravni odnosov in objektiven pristop do vsebine pogajanj. Merilo ni odnos, ampak kakovost dogovora.
Tak pristop nam omogoča lažje doseganje postavljenega cilja, vendar ne na račun dobrega dolgoročnega odnosa.
Pogoj za zagotavljanje pravne varnosti je gotovo urejeno upravljanje dokumentarnega gradiva❕
Del kadrovske dokumentacije je delodajalec dolžan hraniti trajno.
Podjetniki in vodilni pogosto težko razumejo računovodske izkaze in njihov vpliv na poslovanje. Ključno je poznati metode vrednotenja sredstev, kazalnike uspešnosti in dejavnike, ki vplivajo na bonitetno oceno podjetja. Na seminarju boste pridobili celovit vpogled v računovodske izkaze, notranje in zunanje kontrole ter praktične primere za boljše poslovno odločanje.
Preberite večSe soočate z izzivi pri pridobivanju novih zaposlenih? Niste sami. 75 % podjetij ima težave pri pridobivanju kandidatov z ustreznimi veščinami. Kako si pri tem pomagati z upravljanjem blagovne znamke delodajalca in kakšni so trendi na tem področju?
Preberite večSrečanja so zelo dobro orodje za navezovanje stikov in komuniciranje, saj nam omogočajo osebni stik, ki je najbolj kakovosten način sodelovanja in poglobitve poslovnih vezi. Virtualni svet tega ne more nadomestiti. A ni vseeno, kako srečanje/poslovni dogodek pripravimo, ga izvedemo in kako se na njem obnašamo, da dosežemo cilje, ki smo si jih zadali pri odločitvi o prireditvi dogodka.
Preberite večWebinar bo obravnaval ključna pravila pri določanju in izrabi letnega dopusta, vključno z zakonskimi obveznostmi delodajalcev in pravicami zaposlenih. Udeleženci bodo pridobili praktične napotke o pravilnem odmerjanju dopusta, njegovem prenosu, zakonitih prekinitvah ter pogostih kršitvah delodajalcev. Predavanje bo vodila Andreja Samec Koderman, priznana strokovnjakinja na področju kadrovske pravne varnosti.
Preberite večSpoznajte zakonodajne novosti glede ravnanja z odpadki, vključno z zahtevami nove Uredbe o odpadkih in spremembami v Zakonu o varstvu okolja (ZVO-2). Poseben poudarek bo na pripravi letnega poročila o odpadkih za izvirne povzročitelje ter na uporabi aplikacije IS odpadki, ki bo od letos edini način poročanja. Naučili se boste tudi, kako pravilno ločevati, označevati in evidentirati odpadke v skladu z novimi predpisi.
Preberite večUmetna inteligenca v kadrovanju omogoča avtomatizacijo administrativnih nalog, hitrejšo analizo življenjepisov in boljšo selekcijo kandidatov. Na dogodku boste spoznali najboljša AI orodja za HR, pravne in etične vidike uporabe ter praktične načine za optimizacijo procesov. Pridobili boste konkretne rešitve, ki jih lahko takoj implementirate v svoje delo.
Preberite večAli je treba zarubiti tudi odpravnino, jubilejno nagrado, »božičnice«, letne nagrade❔
Delodajalci se dostikrat znajdejo v negotovosti, ko glede posameznega delavca prihajajo različni sklepi, tako sodni kot davčni.
Zavarovanje terjatev z nalogom za zamrznitev bančnih računov❗
Evropski izvršilni naslov olajšuje izvršbo tujih na podlagi tujih sodnih odločb, sodnih poravnav in javnih listin, brez da bi bil v državi izvršbe potreben dodatni, vmesni postopek za razglasitev izvršljivosti tujega izvršilnega naslova. Uredba predpisuje tudi standardne obrazce.
Webinar vam bo pomagal razumeti strateški, operativni, razvojni in digitalni vidik kadrovskega področja ter pridobiti ključna znanja za učinkovito upravljanje s kadri. Spoznali boste, kako postaviti dobre delovnopravne temelje, optimizirati kadrovske procese ter razviti kompetence za delo z ljudmi. S praktičnimi nasveti in sodobnimi pristopi boste lahko svoje kadrovske naloge izvajali bolj samozavestno in učinkovito.
Preberite večKadrovske evidence so ključnega pomena za učinkovito upravljanje zaposlenih v organizaciji.
Želite izvedeti katero dokumentacijo arhivirati v personalne mape, kako zakonito izpeljati postopke zaposlitve in kako zakonito voditi obvezne kadrovske evidence?
