ZDS, GZS, TZS in ZDOPS so v skupnem pozivu pozvale Zagovornika enakih možnosti k čimprejšnjem srečanju.

Poziv navajamo spodaj, v priponkah levo najdete tudi skupno staliče delodajalskih organizacij glede plačila za poslovno uspešnost in diskriminatornost kriterija prisotnosti / odsotnosti na delu. 

Zadeva: Poziv delodajalskih organizacij k srečanju z Zagovornikom glede odločb o plačila za poslovno uspešnost

Spoštovani g. Miha Lobnik,

Dne 4.9.2019 ste kot Zagovornik načela enakosti izdali odločbo, s katero ste ugotovili, navajamo: »da je, družba z določitvijo kriterijev za določitev upravičenosti do izplačila in deleža (%) izplačila na posameznika za poslovno uspešnost, vsebovanih v Dogovoru o prejemkih za leto 2019 z dne 9. 4. 2019, ki so vezani na prisotnost posameznega delavca na delu na način, da se po vnaprej določeni lestvici nižajo za primere odsotnosti iz vseh zdravstvenih razlogov, porodniške, očetovskega dopusta in neplačane odsotnosti, krši prepoved posredne diskriminacije po ZVarD 2.«

Vsebino Zagovornikove odločbe je presojalo Upravno sodišče RS, ki je svojo odločitev povzelo v jedru sodbe I U 29/2020-21, ki se glasi: »Kriteriji v Dogovoru so sicer oblikovani nevtralno in veljajo za vse delavce, njihov učinek pa je lahko tak, da dejansko določene delavce s specifičnimi osebnimi okoliščinami postavi v slabši položaj. Ti delavci so postavljeni v manj ugoden položaj, ki se kaže v nižjem odstotku izplačila poslovne uspešnosti in da tako znižanje prizadene tiste delavce, ki so bodisi pogosteje bodisi dlje časa odsotni, to pa so tudi noseče delavke, delavci s kroničnimi ali dlje časa trajajočimi boleznimi ali poškodbami, ki terjajo večje zdravstvene posege ali rehabilitacijo, delavci s statusom invalida, tisti, ki negujejo ali spremljajo družinskega člana v primerih bolezni ali poškodb, starejši delavci ipd., ter da bodo zaradi svojih okoliščin posebne narave, ki jih ne morejo spremeniti, težje dosegli kriterij prisotnosti na delu, s čimer so postavljeni v manj ugoden položaj v primerjavi s tistimi, ki navedenih okoliščin nimajo.«, s čimer ugotavljamo, je Upravno sodišče RS v celoti sledilo mnenju Zagovornika.

Kot smo neuradno seznanjeni, naj bi bila vložena revizija na Vrhovnem sodišču. Po podatkih s strani delodajalcev, naših članov, ste kot Zagovornik od septembra 2019 dalje izdali več tovrstnih ugotovitvenih odločb s podobno vsebino, vsem pa je bilo skupno, da Zagovornik pri določitvi višine plačila za poslovno uspešnost posameznemu delavcu, časovno odsotnost delavca z dela, šteje kot diskriminatorni kriterij.

S strani delodajalcev smo prejeli tudi obvestila, da so zaradi upoštevanja časovne komponente pri izplačilu plačila za poslovno uspešnost od Zagovornika prejeli ugotovitvene odločbe ali pa odločbo Inšpektorata RS za delo.