V Uradnem listu RS, št. 95/2024, z dne 8.11.2024 je bil objavljen Aneks št. 9 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost, s katerim so socialni partnerji na ravni dejavnosti podrobneje dogovorili pravico do odklopa in se dogovorili o črtanju določbe, ki omejuje skupno število dni letnega dopusta.

Pravica do odklopa v Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost je umeščena za 52. členom (delovni čas) kot 52. a člen in določa:

"(1) Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso dolžni biti na razpolago. Delodajalec ne krši pravice do odklopa, če v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela skuša stopiti v stik z delavcem v primerih, ko je ali bi lahko bil resneje ogrožen delovni proces ali bi lahko delodajalcu nastala večja premoženjska škoda.

(2) Delodajalci v zvezi s pravico do odklopa zagotavljajo naslednje ukrepe, na primer:

• možnost  delavca, da vključi avtomatski odzivnik z napotilom na sodelavca v nujnih primerih v primeru daljše odsotnosti delavca,
• uporaba elektronske pošte in podobnih oblik komuniciranja v službene namene na način, ki v kar najmanjši meri posega v čas izrabe počitka delavca in v čas njegovih upravičenih odsotnosti z dela,
• ureditev nadomeščanja oziroma zamenjavo za posameznega delavca v primeru načrtovane odsotnosti,
• spodbujanje kulture, ki ceni ter spoštuje ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.

(3) Delavec, ki se v času uresničevanja pravice do odklopa ne odzove na prejeto pošto, klice in druge pozive delodajalca izven delovnega časa, ne sme trpeti škodljivih posledic s strani delodajalca.

(4) Pri posameznem delodajalcu se s kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom delodajalca lahko opredeli drugačen ali dodaten nabor ukrepov za uresničevanje pravice do odklopa, pri čemer se mora upoštevati posebnosti in zahteve dejavnosti podjetja."

V 57. členu Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost, ki določa letni dopust, se črta 6., 7. in 8. odstavek tega člena.

Druge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno - predelovalno dejavnost ostanejo nespremenjene.

Ta aneks začne veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, razen določbe o črtanju določbe o skupnem številu letnega dopusta, ki se začne uporabljati s 1. 1. 2025.

Vse objave omenjene kolektivne pogodbe z razlagami, aneksi in tarifnimi prilogami so zbrane na spletni strani ZDS.