V Uradnem listu RS, št. 110/2024 z dne 23. 12. 2024 je objavljen Aneks št. 8 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti. Ta aneks začne veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, razen določbe o črtanju zgornje meje trajanja letnega dopusta, novi zneski najnižjih osnovnih plač ter stroški prehrane se začnejo uporabljati s 1. januarjem 2025. 

• Nova ureditev pravice do odklopa 

V Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti se črta dvanajsti odstavek 33. člena (pravica do odklopa) ter se pravica do odklopa na novo uredi v 51. a členu, ki določa: 

»(1) Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso dolžni biti na razpolago. 

(2) Delodajalci pravico delavcev do odklopa zagotavljajo z ukrepi, kot na primer: 

• ozaveščanje delavcev, da ne odgovarjajo na elektronska sporočila in/ali klice in/ali SMS sporočila izven delovnega časa, v času državnih praznikov, letnega dopusta in bolniškega staleža brez tveganja negativnih posledic za njihovo zaposlitev, 
• spodbujanje delavcev, da v službeno elektronsko pošto vključijo obvestilo, da prejemnikom ni potrebno odgovarjati na sporočila izven njihovega delovnega časa, 
• spodbujanje delavcev, da delavci v aplikacijah za elektronsko pošto (npr. Outlook) vzpostavijo možnost, da se e- -pošta, poslana izven njihovega delovnega časa, avtomatsko zadrži in pošlje ob začetku naslednjega delovnega dne, 
• stalno izobraževanje za zaposlene in vodje za odgovorno uporabo elektronske pošte in organizacijo delovnih procesov znotraj delovnega časa, 
• spodbujanje organizacijske kulture, kjer vodje in zaposleni dajejo dober zgled s tem, da ne komunicirajo in ne zahtevajo odgovorov izven delovnega časa delavca, 
• ureditev nadomeščanja oziroma zamenjave za posameznega delavca v primeru načrtovane odsotnosti, 
• spodbujanje delavcev, da v primeru odsotnosti z dela vključijo odzivnik z obvestilom, v katerem navedejo sodelavca za stik v nujnih primerih. 

(3) Dodatni ali drugačni ukrepi za zagotovitev pravice do odklopa iz drugega odstavka tega člena se določijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom delodajalca, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata. 

(4) Delavec, ki se ne odzove na prejeto pošto, klice in druge pozive delodajalca izven delovnega časa, ne glede na to, ali gre za komunikacijo preko sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec (npr. službeni mobilni telefon, službeni prenosni računalnik oziroma elektronski naslov), ne sme trpeti škodljivih posledic s strani delodajalca.«

• Črtanje zgornje meja trajanja letnega dopusta 

V Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti se črtata šesti in sedmi odstavek 47. člena.

• Novi zneski najnižjih osnovnih plač 

Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred določeni v Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti od 1. 1. 2025 dalje znašajo:

I. tarifni razred:  661,58 EUR
II. tarifni razred:  727,75 EUR
III. tarifni razred: 807,15 EUR
IV. tarifni razred: 906,37 EUR
V. tarifni razred: 1.032,08 EUR
VI. tarifni razred: 1.184,23 EUR
VII. tarifni razred: 1.343,03 EUR
VIII. tarifni razred: 1.859,06 EUR
IX. tarifni razred: 2.242,76 EUR

• Nov znesek stroška prehrane 

V Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe grafične dejavnosti se 2.1 točka spremeni tako, da glasi: 

»2.1. Stroški prehrane 
(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 6,70 EUR. 
(2) Delavec, ki dela 10 ur ali več je upravičen do dodatnega povračila stroška prehrane, za vsako uro dela nad 8 ur v višini 0,84 EUR.«

Preostale določbe Kolektivne pogodbe grafične dejavnosti ostanejo nespremenjene.

ZDS ni podpisnik aneksa, zato delodajalcem, ki so člani ZDS, priporočamo, da se glede zavezanosti k izvajanju vsebine aneksa posvetujejo s strokovno službo ZDS.

Vse objave omenjene kolektivne pogodbe so zbrane na spletni strani ZDS.