Pri delodajalcih se pojavljajo različna vprašanja, ki se nanašajo na upoštevanje in določanje pogoja PCT v svojih organizacijah. Zbrali smo dosedaj razpoložljiva mnenja in zaprosili pristojne institucije za dodatna pojasnila. Objavljamo mnenje MDDSZ, mnenja Informacijske pooblaščenke in mnenje Zagovornika načela enakosti, ki vsak z vidika svoje pristojnosti pojasnjujejo pogoj PCT.

Na MDDSZ smo naslovili vprašanje, na kakšni pravni podlagi lahko delodajalci v podjetju uvedejo pogoj PCT, kljub temu, da za njih ne velja predpis Vlade, ki določa PCT, kot pogoj za opravljanje dejavnosti. Delodajalci bi naveden ukrep izvedli kot ukrep varnosti in zdravja pri delu, torej kot pogoj za opravljanje dela, saj bi na ta način zagotovili varen in nemoten delovni proces. Mnenje MDDSZ na navedeno vprašanje najdete v priponki levo.

Informacijska pooblaščenka je v zvezi s vprašanjem preverjanja pogoja PCT in ostalih vprašanj povezanih s pogojem PCT izdala več mnenj, ki so dostopna na njihovi spletni strani.

Izpostavljamo naslednja mnenja:

• Zahteva delodajalca po izpolnjevanju pogoja PCT in dokazilih
• Pridobivanje podatka o cepljenosti zaposlenih
• Evidenca PCT v podjetju
• In druga mnenja o pogoju PCT v delovnih razmerjih.

Zagovornik načela enakosti je nedavno podal oceno diskriminatornosti predpisa, ki zahteva izpolnjevanje pogoja PCT v določenih dejavnostih. Ocena je dostopna na: http://www.zagovornik.si/pogoj-pct-ni-diskriminatoren-do-necepljenih-saj-je-biti-ali-ne-biti-cepljeni-stvar-izbire/.