Za Združenje delodajalcev Slovenije je nesprejemljivo, da se ključna zakonodaja s področja trga dela, davkov in zdravstva ureja na način, ki izključuje socialne partnerje – tako delodajalce kot sindikate. Vztrajamo, da mora biti zakonodaja, ki neposredno posega v odnos delavec – delodajalec, pripravljena in usklajevana tripartitno, z obema socialnima partnerjema in vlado. Zgolj takšne rešitve, ki jih dosežemo s tovrstnim konsenzom, so lahko vzdržne tako za ljudi, podjetja in državni proračun.
Delodajalci imajo možnost pridobiti subvencijo 5.000 EUR za vsaj enoletno zaposlitev brezposelnih, ki so mlajši od 30 let in so zaključili usposabljanje v okviru inovativnih projektov za zaposlovanje.
Veselimo se še bolj trdnega sodelovanja v dobro naših članov - kot temelj sta predsednika Trobiš Marjan in Saša Muminović podpisala Memorandum o sodelovanju me SLO-CRO Poslovnim klubom in Združenjem delodajalcev Slovenije.
Določba 129. člena ZDR-1 je pomensko odprta in ne določa niti minimuma višine dodatka niti dolžine in načina upoštevanja delovne dobe pri določitvi dodatka za delovno dobo. Tako je strankam kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti prepuščeno, da samostojno uredijo višino dodatka za delovno dobo, torej tako dolžino in način upoštevanja delovne dobe kot tudi odmerni odstotek.
Vabljeni k sodelovanju v projektu POLET, ki ga ZDS v sodelovanju s partnerji izvaja od oktobra 2018. Projekta obravnava področje aktivnega in zdravega staranja ter reševanja problematike nizke stopnje delovne aktivnosti starejših zaposlenih in visokega deleža bolniških odsotnosti zaposlenih.
