ZAVZETOST ZAPOSLENIH; KO ZAPOSLENI Z NASMEHOM NAREDIJO VEČ

Naučite se kako povečati zavzetost zaposlenih in s tem povečati njihovo motivacijo, produktivnost in zadovoljstvo ter konkurenčnost podjetja.

SPLOŠNO O DELAVNICI:

Zavzetost zaposlenih je eden od večjih in pomembnejših fenomenov na področju upravljanja s človeškimi viri v zadnjih letih. Zavzeti zaposleni imajo radi svoje delo, ki ga opravljajo strastno, ob tem pa so zadovoljni in delajo vneto. Pripravljeni so narediti »nekaj več« in verjamejo, da s svojim delom in angažmajem vplivajo na nekaj, kar je večjega od njih.
Zavzetost zaposlenih je ključni dejavnih uspeha podjetja. Glavni krivec za nezavzetost zaposlenih je predvsem sistem vodenja v podjetju in sistem upravljanja z zaposlenimi. Mnoge raziskave so dokazale, da je zavzetost zaposlenih v pozitivni korelaciji s poslovnimi rezultati podjetja, produktivnostjo, zvestobo odjemalcev, fluktuacijo zaposlenih itd. Koncept zavzetosti temelji na dejstvu, da razvoja in rasti ni mogoče doseči s povečevanjem števila zaposlenih, ali z dodajanjem kapitala; dodana vrednost izhaja predvsem iz povečane produktivnosti, ki pa je posledica inovacijske sposobnosti zaposlenih ter njihove delovne zavzetosti.

NAMEN DELAVNICE:

Udeležencem bomo predstavili koncept zavzetosti zaposlenih ter pozitivne učinke zavzetosti zaposlenih. Spoznali bodo kategorije in model zavzetosti ter praktične nasvete kako prepoznati, povečati in nagraditi zavzetost zaposlenih. Prav tako bodo predstavljene nekatere možnosti proučevanja zavzetosti zaposlenih. Izpostavljeni bodo tudi praktični primeri povečanja zavzetosti zaposlenih ter potrebne spremembe v sistemu vodenja in upravljanja za zaposlenimi za povečanje njihove zavzetosti.

KOMU JE DELAVNICA NAMENJENA:

Direktorjem podjetij, vodjem in direktorjem kadrovskih služb in ter ostalih področij v podjetju (npr. operativa, proizvodnja), zaposlenim v kadrovski službi, vodjem in zaposlenim na področju izobraževanja in razvoja zaposlenih ter vsem, ki jih tematika zanima.

METODE DELA:

Naše delo bo temeljilo na:

• podajanju osnovnih spoznanj ob aktivnem sodelovanju udeležencev;
• praktični predstavitvi metod in orodij;
• deljenju mnenj, izkušenj ter pogledov;
• akcijski usmerjenosti, ki bo udeležence spodbudila k uporabi znanj in tehnik pri njihovem praktičnem delu.

Ne spreglejte:

• Strokovni izvajalec mag. Klemen Žibret, kadrovski strokovnjak, svetovalec, predavatelj in trener.
• Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo:
  • dva ali več udeležencev - 10 % popust za vsakega udeleženca,
  • popust zgodnjih prijav: prijavite se do 31.8.2018 in izkoristite dodaten 10 % popust.
• Ali vam razpisan termin ne ustreza? Pišite nam na e naslov info@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu

Predavatelji

mag. Klemen Žibret

Kadrovski strokovnjak, svetovalec, predavatelj in trener

Klemen Žibret, magister znanosti s področja ekonomije in poslovnih ved. Je izkušen kadrovski strokovnjak, svetovalec, predavatelj in trener. V svoji dosedanji karieri je opravljal vodstvena in vodilna delovna mesta v gospodarstvu v slovenskih in tujih družbah na področju vodenja in organiziranja, upravljanja s človeškimi viri, svetovanja, prodaje ter razvoja zaposlenih. Je član v raznih strokovnih združenjih in vodi različne delovne ter projektne skupine s področja kadrov. Je tudi imenovan oz. habilitiran višješolski in visokošolski predavatelj, avtor več člankov, učbenikov, seminarjev ter učnih gradiv s področja vodenja in organiziranja, človeških virov, inovativnosti, komunikacije ter pisarniškega poslovanja. S strani študentov je bil izbran za naj predavatelja na Višji strokovni šoli DOBA ter večkrat nagrajen z nazivom naj mentor. V zadnjih letih se ukvarja z delovanjem sodobno naravnane kadrovske funkcije, ki deluje kot poslovni partner podjetja in deluje razvojno ter trajnostno in s tem prispeva k zadovoljevanju potreb vseh vključenih deležnikov – tako lastnikov, poslovodstva, kakor tudi zaposlenih. Je tudi soavtor priročnika Združenja delodajalec Slovenije: Akt o sistemizaciji dela – praktični napotki. Na Združenju delodajalec Slovenije od leta 2013 vodi komisijo za plačno politiko.