WEBINAR: Zakonite evidence delovnega časa
Kotizacija
Člani ZDS
109,00 €
Nečlani ZDS
149,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na seminarju / webinarju in gradivo..
Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo:
- dva ali več udeležencev -10 % popust za vsakega udeleženca.
Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. SI56 0201 1001 5672 692. Na podlagi plačila boste ob spletni izvedbi prejeli povezavo za dostop do spletnega webinarja.
Proračunski uporabniki vpišite ob elektronski prijavi v polje opombe rok plačila in na info@zds.si pošljite naročilnico.
Prijava na dogodek
Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma na zadnji delovni dan pred izvedbo izobraževanja, do 14:00 ure. Za morebitna vprašanja smo na voljo na 01/563 48 87.
Pisne odjave (info@zds.si) upoštevamo do 2 delovnih dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo kotizacijo v celoti. Neplačan predračun ne pomeni samodejne odjave od dogodka.
Ali vam razpisan termin ne ustreza? Ali ste zamudili s prijavo na izobraževanje? Pišite nam na e-naslov martin.smalcic@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
Dodatne informacije
Martin Šmalčič
E-naslov: martin.smalcic@zds.si
Webinar bo potekal preko aplikacije Zoom. Za udeležbo na webinarju si lahko predhodno naložite aplikacijo ali pa boste to storili pred dogodkom po prejetih navodilih. Navodila ter povezavo za spremljanje in udeležbo na webinarju boste prejeli dan pred dogodkom na e-naslov, ki ga boste navedli pri prijavi na dogodek.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
Ste seznanjeni s predvidenimi novostmi Sprememb zakona o evidencah področju dela in socialne varnosti?
Se tudi vi soočate z izzivi vodenja evidence o delovnem času?
Kaj nas morda čaka po sprejemu sprememb?
Striktno vodenje začetka in zaključka delovnega časa, evidentiranje pravice do dnevnega odmora, jasna opredelitev delovnih ur v okviru neenakomerne in začasne razporeditve, zaključevanj evidenc na tedenski, mesečni in letni ravni ter zaključevanje na referenčno obdobje.
Še ena dodatna obveznost! Ste že razmislili, na kak način boste delavcem omogočili vpogled v njegovo evidenco prisotnosti?
Za zakonite evidence delovnega časa je potrebno vzpostaviti in zapisati jasna pravila in odgovornosti planiranja, spremljanja in obračuna delovnega časa. Zato je edina prava pot do zakonitih evidenc delovnega časa celovita ureditev tega področja.
Komu je usposabljanje namenjeno:
Kadrovikom, poslovnim sekretarjem, planerjem delovnega časa, referentom v računovodstvu, vodjem
Program:
- Dodatne obveznosti delodajalca glede na predvidene spremembe Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti
- Zakonska izhodišča opredelitve delovnega časa
- Zakaj se smiselno sprejeti interni akt o delovnem času
- Kako ločimo efektivni delovni čas in delovnim časom delavca
- Kdaj govorimo o fleksibilnem delovnem času, katere so njegove prednosti
- Kaj razumemo pod pojmom poslovni čas in kaj ima ta skupnega z delovnim časom
- Kaj moram vedeti o enakomerni razporeditvi delovnega časa
- Kdaj je smiselno uvesti neenakomerno razporeditev delovnega časa
- V katerih primerih je začasna razporeditev delovnega časa smiselna
- Najpogostejše napake delodajalcev pri opredelitvi razporeditve delovnega časa
- Obveznosti in izzivi vodenja evidence o izrabi delovnega časa
- Čas priprave na delo - ali sodi v delovni čas?
- Pogoste napake pri vodenju delovnega časa delavcev
- Do zakonitih evidenc delovnega časa s vzpostavitvijo temeljev delovnega časa
- Opredelitev ključnih pravil na področju delovnega časa
- Ustrezno programirana registrirna ura
- Zakonito planiranje delovnega časa in odgovornosti vodij
- Odgovornost spremljanja delovnega časa sodelavcev
- Razporejanje delovnega časa
- Koriščenje viškov ur
- Nadurno delo in dokazila o odreditvi nadurnega dela
- Kako obravnavati ure, ko nadurno delo ni bilo odrejeno?
- Možnosti vzpostavitve delovnega časa pri delu od doma
- Vodenje evidenc prisotnosti pri delu od doma in možni načini poročanja delodajalcu
Predavatelji
Andreja Samec Koderman
Strokovnjakinja specializirana za razvoj in vzpostavitev optimalnih kadrovskih procesov
Z več kot 20 leti izkušenj je specializirana za razvoj in vzpostavitev optimalnih kadrovskih procesov. Ima 20 let delovnih izkušenj na področju svetovanja pri razvoju človeških virov, optimizacije kadrovskih procesov in izvedbe kadrovskih projektov na področju sistemizacije, nagrajevanja in kompetenčnih modelov. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev v podjetju (delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape in arhiviranje, interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti.
Lina Fratnik Andrić
Samostojna pravna svetovalka Združenje delodajalcev Slovenije
Lina Fratnik Andrić, je univ. dipl. pravnica z opravljenim pravniškim državnim izpitom. Delovne izkušnje je po opravljeni diplomi na Ljubljanski pravni fakulteti pridobivala v odvetništvu, od leta 2018 pa je zaposlena Združenju delodajalcev Slovenije, kot samostojna pravna svetovalka. Ima večletne izkušnje s svetovanji na področju delovnega prava in je avtorica strokovnih prispevkov.