Številni delodajalci se vsako leto soočajo z rastjo bolniškega staleža, kar odpira vprašanje, kako učinkovito obvladovati to področje. Ključ do uspeha je celovit pristop, ki vključuje poglobljeno analizo, prepoznavanje ključnih izzivov, njihovo odpravljanje in šele nato uvedbo sodobnih motivacijskih pristopov k vodenju.

Bolniški stalež pogosto pomeni visoke stroške za delodajalce, vendar je ključnega pomena, da se pozornost usmeri v preventivne ukrepe ter zagotavljanje varnih in zdravih delovnih mest. Na predavanju bomo predstavili, kako učinkovito analizirati podatke, da boste lažje odkrili vzroke, na katere lahko delodajalec vpliva.

Obenem zgolj analiza ni dovolj za rešitev izzivov – potrebni so tudi preventivni in kurativni ukrepi. Predstavili vam bomo primere dobrih praks, ki so v praksi prinesle pozitivne rezultate.

Predavanje je namenjeno kadrovikom, managerjem, direktorjem in vodjem področij. 

Udeleženci predavanja bodo pridobili:

✅ Razumevanje absentizma in prezentizma ter njun vpliv na podjetje.
✅ Znanje za analizo in prepoznavanje vzrokov odsotnosti ter možnosti delodajalca za ukrepanje.
✅ Seznanjenost z zakonodajo glede nadzora bolniškega staleža in pravic delavcev.
✅ Praktične strategije za komunikacijo z zaposlenimi med odsotnostjo.
✅ Primeri dobrih praks in preventivni ukrepi za zmanjšanje bolniškega staleža.
✅ Rešitve za obravnavo zlorab bolniškega staleža ter zakonsko ustrezno ukrepanje.
✅ Priprava in izvedba načrta ukrepov za dolgoročno izboljšanje zdravja in zmanjšanje odsotnosti.

Predavanje ponuja uporabna znanja in konkretne rešitve za prakso.

Predavatelji

Andreja Samec Koderman

specialistka kadrovske pravne varnosti

zagovarja stališče, da je urejena delovnopravna dokumentacija temelj vsake organizacije za nadaljnji razvoj kadrov. Ima 25 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega svetovanja in izvedbe usposabljanj. Je avtorica preko 40 strokovnih člankov in prispevkov. - Izvaja specializirano kadrovsko forenziko z namenom identifikacije tveganj v kadrovskih dokumentih in procesih. - Organizacijam pomaga v internih aktih vzpostaviti varne delovnopravne temelje in jih pripeljati do kadrovske pravne varnosti (prenos pravil v prakso). - Je specializirana za pripravo in implementacijo kompleksnejših fleksibilnih sistemizacij delovnih mest, motivacijskih sistemov nagrajevanja in napredovanja, razvojev sistemov delovnega časa in obvladovanja tveganj pri pravici do odklopa, reševanja izzivov na področju mobinga in konfliktov, ter zasnove celovite kreativne in navdihujoče promocije zdravja na podlagi prepoznanih izzivov. - Leta 2015 in 2017 je na svetovnem kadrovskem kongresu v Mumbaju dvakrat zapored prejela prestižno nagrado za prepoznavanje in vodenje talentov.