WEBINAR: Izzivi obvladovanja bolniškega staleža v organizaciji
Kotizacija
Člani ZDS
119,00 €
Nečlani ZDS
159,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na seminarju / webinarju in gradivo..
Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo:
- dva ali več udeležencev -10 % popust za vsakega udeleženca.
Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. SI56 0201 1001 5672 692. Na podlagi plačila boste ob spletni izvedbi prejeli povezavo za dostop do spletnega webinarja.
Proračunski uporabniki vpišite ob elektronski prijavi v polje opombe rok plačila, in pošljite naročilnico na e-naslov info@zds.si .
Prijava na dogodek
Martin Šmalčič
E-naslov: martin.smalcic@zds.si
Webinar bo potekal preko aplikacije Zoom. Za udeležbo na webinarju si lahko predhodno naložite aplikacijo ali pa boste to storili pred dogodkom po prejetih navodilih. Navodila ter povezavo za spremljanje in udeležbo na webinarju boste prejeli dan pred dogodkom na e-naslov, ki ga boste navedli pri prijavi na dogodek.
Dodatne informacije
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
Vse več delodajalcev se iz leta v leto sooča s povečanjem bolniškega staleža. Morda se tudi vi sprašujete, kako se učinkoviti lotiti tega področja. Ključ uspeha je v celovitem pristopu, od poglobljenih analiz, identificiranih izzivov, odpravo le teh in šele nato v vpeljevanju novih sodobnih motivacijskih pristopov vodenja.
Bolniški stalež marsikateremu delodajalcu predstavlja visoke stroške, vendar fokus delodajalca mora biti v preventivne ukrepe in ukrepe vzpostavitve varnih in zdravih delovnih mest. Na predavanju vam bomo predstavili, kako se učinkovito lotiti analize podatkov, da boste lažje odkrivali vzroke, na katere ima delodajalec vpliv.
Hkrati pa sama analiza ne rešuje izzivov, potrebni so preventivni in kurativni ukrepi. Z vami bomo delili primere dobrih praks.
Predavanje je namenjeno kadrovikom, managerjem, direktorjem in vodjem področij.
Iz programa:
- Absentizem in prezentizem v Sloveniji - dejstva
- Odkrivanje vzrokov absentizma je ključnega pomena za delodajalca
- Zakaj prezentizem pogosto vodi v povečan absentizem
- Pogosta diskriminacija delavcev zaradi koriščenja bolniškega staleža
- Razlogi odsotnosti delavcev zaradi nezmožnosti za delo (bolezni, poškodba, poklicne bolezni, nege ožjih družinskih članov.
- Bolniški stalež in pravice delavcev
- Pravica do nadomestila v času nezmožnosti za delo
- Komunikacija z delavcem v času bolniškega staleža
- Nadzor bolniškega staleža s strani delodajalca in sodna praksa
- Nadzor bolniškega staleža s strani ZZZS
- Pravne podlage nadzora v zakonih in podzakonskih aktih
- Zlorabe bolniškega staleža in zakonske možnosti delodajalca
- Meja med dolžnostjo in pravico delavca
- Možni ukrepi delodajalca zoper suma kršitve bolniškega staleža
- Utemeljeni in neutemeljeni razlogi v primeru odpovedi delavcu v času začasne zadržanosti od dela – bolniški stalež (primeri iz prakse)
- Sorazmernost sankcije glede na težo kršitve
- Obveznost spoštovanja določil varstva osebnih podatkov v postopku nadzora
- Preventivni ukrepi za zmanjšanje bolniškega staleža (primeri dobre prakse)
- Ključni vhodni podatki
- Načrt ukrepov
- Implementacija in izzivi
- Evalvacija učinkov
- Odgovornost zmanjšanja absentizma in prezentizma na strani delodajalca, družbe in posameznika
Predavatelji
Andreja Samec Koderman
Strokovnjakinja specializirana za razvoj in vzpostavitev optimalnih kadrovskih procesov
Z več kot 20 leti izkušenj je specializirana za razvoj in vzpostavitev optimalnih kadrovskih procesov. Ima 20 let delovnih izkušenj na področju svetovanja pri razvoju človeških virov, optimizacije kadrovskih procesov in izvedbe kadrovskih projektov na področju sistemizacije, nagrajevanja in kompetenčnih modelov. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev v podjetju (delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape in arhiviranje, interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti.