Urejanje kadrovske evidence in personalne mape od A do Ž 📁
Kotizacija
Člani ZDS
129,00 €
Nečlani ZDS
169,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na seminarju / webinarju in gradivo..
Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo:
- dva ali več udeležencev -20 % popust za vsakega udeleženca.
Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. SI56 0201 1001 5672 692. Na podlagi plačila boste ob spletni izvedbi prejeli povezavo za dostop do spletnega webinarja.
Proračunski uporabniki vpišite ob elektronski prijavi v polje opombe rok plačila in na info@zds.si pošljite naročilnico.
Prijava na dogodek
Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma na zadnji delovni dan pred izvedbo izobraževanja, do 14:00 ure. Za morebitna vprašanja smo na voljo na 01/563 48 87.
Pisne odjave (info@zds.si) upoštevamo do 2 delovnih dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo kotizacijo v celoti. Neplačan predračun ne pomeni samodejne odjave od dogodka.
Ali vam razpisan termin ne ustreza? Ali ste zamudili s prijavo na izobraževanje? Pišite nam na e-naslov martin.smalcic@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
Dodatne informacije
Martin Šmalčič
E-naslov: martin.smalcic@zds.si
Webinar bo potekal preko aplikacije Zoom. Za udeležbo na webinarju si lahko predhodno naložite aplikacijo ali pa boste to storili pred dogodkom po prejetih navodilih. Navodila ter povezavo za spremljanje in udeležbo na webinarju boste prejeli dan pred dogodkom na e-naslov, ki ga boste navedli pri prijavi na dogodek.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
Na izobraževanju se bodo udeleženci seznanili z vrstami in vsebino evidenc, ki so jih na podlagi zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti delodajalci dolžni voditi in hraniti.
Izvedeli boste:
- katero dokumentacijo arhivirati v personalne mape,
- kako zakonito izpeljati postopke zaposlitve in
- kako zakonito voditi obvezne kadrovske evidence.
Kadrovske evidence so ključnega pomena za učinkovito upravljanje zaposlenih v organizaciji. Omogočajo podjetjem sledenje in upravljanje s pomembnimi podatki o zaposlenih ter izvajanje različnih kadrovskih procesov, kot so zaposlovanje, izobraževanje, usposabljanje, ocenjevanje uspešnosti, izplačevanje plač, upravljanje odsotnosti in upravljanje zakonodaje in predpisov v zvezi s kadri.
📁 Komu je izobraževanje namenjeno:
Izobraževanje je namenjeno vsem, ki se ukvarjate s kadrovsko funkcijo v podjetju oziroma vas tematika zanima.
📁 Mnenja preteklih udeležencev:
- "Hvala lepa in resnično še enkrat vse pohvale predavateljici, kajti sama sem področju kadrovika šele 2 meseca in sem si s tem seminarjem pridobila veliko koristnih informacij in usmeritev za nadaljnjo delo."
- Odlična izvedba izobraževanja, vsebinsko dobro pripravljeno, podkrepljeno s primeri iz prakse.
- Odlična predavateljica in široko koristna vsebina
- Webinar je bil odličen, predavateljica je obravnavala vse teme, ki so me zanimale in vesela sem, da sem lahko pridobila informacije od izkušene osebe. Še posebej mi je bilo všeč, da je pravila podkrepila s primeri, ki so se dejansko zgodili. Vse pohvale in vse dobro še naprej.
- Predavanje je več kot izpolnilo moja pričakovaja, saj je predavateljica materijo posredovala razumljivo, natančno in tudi slikovito, saj nas je seznanila s primeri iz prakse. lahko rečem, da predavateljici ni v prvi vrsti zaslužek, temveč želi udeležence seminarja veliko naučiti. Namen seminarja je več kot dosežen. Kljub dolgoletni praksi na področju delovnega prava, se seminarjev ga. Samec Koderman z veseljem udeležim. Hvala
📁PROGRAM:
📁 KDAJ ZADOSTIMO ZAKONODAJI PRI VODENJU KADROVSKIH EVIDENC IN PERSONALNIH MAP
- kdaj vzpostavimo personalno mapo, kako dolgo obdelujemo dokumente v personalni mapi in kdaj smo jo dolžni arhivirati;
- kaj nalaga zakon glede arhiviranja personalnih map;
- katere dokumente odlagamo v personalne mape;
- katerih dokumentov po zakonu delodajalcu ni dovoljeno fotokopirati in arhivirati;
- koliko časa smo dolžni hraniti posamezni dokument v personalni mapi
📁 NAJPOGOSTEJŠE NAPAKE OB ZAPOSLITVI DELAVCA:
- v katerih primerih je javna objava prostega delovnega mesta zakonsko obvezna;
- najpogostejše napake v javnih objavah, ki so pogosto sankcionirane s strani delovnega inšpektorata;
- koliko časa mora trajati postopek zaposlitve, da je ta izpeljan zakonito;
- na kakšen način je mogoče vročanje predloga pogodbe o zaposlitvi delavcu;
- katera so največja tveganja pri napotitvah delavcev na preventivni zdravniški pregled po izvedeni zaposlitvi;
- katere podatki lahko zahtevamo od delavca v postopku zaposlovanja.
Predavatelji
Andreja Samec Koderman
specialistka kadrovske pravne varnosti
zagovarja stališče, da je urejena delovnopravna dokumentacija temelj vsake organizacije za nadaljnji razvoj kadrov. Ima 25 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega svetovanja in izvedbe usposabljanj. Je avtorica preko 40 strokovnih člankov in prispevkov. - Izvaja specializirano kadrovsko forenziko z namenom identifikacije tveganj v kadrovskih dokumentih in procesih. - Organizacijam pomaga v internih aktih vzpostaviti varne delovnopravne temelje in jih pripeljati do kadrovske pravne varnosti (prenos pravil v prakso). - Je specializirana za pripravo in implementacijo kompleksnejših fleksibilnih sistemizacij delovnih mest, motivacijskih sistemov nagrajevanja in napredovanja, razvojev sistemov delovnega časa in obvladovanja tveganj pri pravici do odklopa, reševanja izzivov na področju mobinga in konfliktov, ter zasnove celovite kreativne in navdihujoče promocije zdravja na podlagi prepoznanih izzivov. - Leta 2015 in 2017 je na svetovnem kadrovskem kongresu v Mumbaju dvakrat zapored prejela prestižno nagrado za prepoznavanje in vodenje talentov.