PROGRAM:

od 9. do 13.15 ure

KDAJ ZADOSTIMO ZAKONODAJI PRI VODENJU KADROVSKIH EVIDENC IN PERSONALNIH MAP

• kdaj vzpostavimo personalno mapo, kako dolgo obdelujemo dokumente v personalni mapi in kdaj smo jo dolžni arhivirati;
• kaj nalaga zakon glede arhiviranja personalnih map;
• katere dokumente odlagamo v personalne mape;
• katerih dokumentov po zakonu delodajalcu ni dovoljeno fotokopirati in arhivirati;
• koliko časa smo dolžni hraniti posamezni dokument v personalni mapi

NAJPOGOSTEJŠE NAPAKE OB ZAPOSLITVI DELAVCA:

• v katerih primerih je javna objava prostega delovnega mesta zakonsko obvezna;
• najpogostejše napake v javnih objavah, ki so pogosto sankcionirane s strani delovnega inšpektorata;
• koliko časa mora trajati postopek zaposlitve, da je ta izpeljan zakonito;
• na kakšen način je mogoče vročanje predloga pogodbe o zaposlitvi delavcu;
• katera so največja tveganja pri napotitvah delavcev na preventivni zdravniški pregled po izvedeni zaposlitvi;
• katere podatki lahko zahtevamo od delavca v postopku zaposlovanja.

POGODBENA RAZMERJA IN TVEGANJA V PRIMERU NEZAKONITIH OBLIK POGODB:

• kdaj zakon dovoljuje uporabo pogodb za določen čas;
• zakaj je pogodba za določen čas za delodajalca manj ugodna;
• kdaj obstaja tveganje transformacije pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas;
• kako pogodbeno urediti delo delavca od doma, da delodajalec ne bo izpostavljen sankcijam inšpektorata;
• kaj je vse je potrebno upoštevati v primeru pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni časa, da delodajalec ne krši zakona;
• kdaj je smiselno uporabiti pogodbo o začasnem in občasnem delu upokojencev;
• katere so nevarne pasti pogodb civilnega prava (podjemne pogodbe, avtorske pogodbe…).

Odmor s pogostitvijo in druženjem je predviden ob 10:45 uri.