Letni dopust🌴 pravila in smernice
Kotizacija
Člani ZDS
119,00 €
Nečlani ZDS
159,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na seminarju / webinarju in gradivo..
Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo:
- dva ali več udeležencev -20 % popust za vsakega udeleženca.
Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. SI56 0201 1001 5672 692. Na podlagi plačila boste ob spletni izvedbi prejeli povezavo za dostop do spletnega webinarja.
Proračunski uporabniki vpišite ob elektronski prijavi v polje opombe rok plačila in na info@zds.si pošljite naročilnico.
Prijava na dogodek
Prijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma na zadnji delovni dan pred izvedbo izobraževanja, do 14:00 ure. Za morebitna vprašanja smo na voljo na 01/563 48 87.
Pisne odjave (info@zds.si) upoštevamo do 2 delovnih dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo kotizacijo v celoti. Neplačan predračun ne pomeni samodejne odjave od dogodka.
Ali vam razpisan termin ne ustreza? Ali ste zamudili s prijavo na izobraževanje? Pišite nam na e-naslov martin.smalcic@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
Dodatne informacije
Martin Šmalčič
E-naslov: martin.smalcic@zds.si
Webinar bo potekal preko aplikacije Zoom. Za udeležbo na webinarju si lahko predhodno naložite aplikacijo ali pa boste to storili pred dogodkom po prejetih navodilih. Navodila ter povezavo za spremljanje in udeležbo na webinarju boste prejeli dan pred dogodkom na e-naslov, ki ga boste navedli pri prijavi na dogodek.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
V praksi vse pogosteje srečujemo primere neustrezne odmere dopusta in izzive pri sami izrabi. Pri določanju dopusta je ključnega pomena upoštevanje zakonskih izhodišč in zavezujoče kolektivne pogodbe.
- Kako pravilno odmeriti dopust delavcem, ki delajo krajši delovni čas v neenakomerni razporeditvi?
- Ali moramo odmeriti dopust tudi delavcem, ki delajo preko dopolnilne pogodbe?
- Kako ravnati v primeru, ko delavec med letom zamenja delodajalca in ni v celoti pokoristil svojega dopusta?
Neupoštevanje pravil pri koriščenju dopusta opredeljenih s strani delodajalca predstavlja kršitev pogodbe o zaposlitvi. Kako ravnati v takih primerih, da je zakonito?
📍 Na webinarju boste pridobili:
✅ Jasno razumevanje zakonodajnih pravil pri določanju in izrabi letnega dopusta.
✅ Praktične napotke za pravilno odmero dopusta glede na različne oblike zaposlitve.
✅ Znanje o zakonitih možnostih prenosa dopusta in pravicah delavcev.
✅ Informacije o najpogostejših kršitvah delodajalcev ter kako jih preprečiti.
✅ Odgovore na konkretna vprašanja iz prakse s strani priznane strokovnjakinje.
Program:
- Izhodišča minimalnih pravic pri določanju letnega dopusta
- Specifične izjeme dodatnih dni dopusta po ZDR-1
- Katere zakonsko predpisane roke v povezavi z dopusti so delodajalci dolžni spoštovati
- Določanje letnega dopusta glede na zavezujočo zakonodajo delodajalca (ZDR-1, specialni zakoni, kolektivne pogodbe, interni akti in dogovor v pogodbi o zaposlitvi)
- Pravica do sorazmernega dela dopusta in obveznosti delodajalca glede ustreznega zapisa v pogodbah o zaposlitvi
- Pravica do koriščenja dopusta ter pogoste kršitve delodajalcev
- Kaj pomeni obvezna izraba dva tedna letnega dopusta v enem kosu?
- Načrtovanje dopustov in izzivi usklajevanja
- Časovni okvir koriščenja dopustov in dopustne izjeme
- Prenos dopusta v naslednje leto, pravila zakonodaje in možna pravila delodajalca
- Pravice delavca, vezane na izrabo dopusta
- Pogoste kršitve zaradi kompenzacije dopusta s finančnimi nadomestili, kdaj je dopustno?
- Zakoniti razlogi prekinitve dopusta
- Pogoste kršitve delodajalcev v povezavi z izrabo letnega dopusta.
- Druge oblike odsotnosti po zakonodaji, kolektivnih pogodbah in internih aktih ter pravila koriščenja in beleženja.
Komu je namenjeno:
Kadrovikom, kadrovskim referentom in administratorjem, poslovnim sekretarjem, direktorjem manjših podjetij, ki samostojno urejajo kadrovske zadeve, vodjem, računovodjem in računovodskim referentom, ki pokrivajo tudi kadrovske procese
Predavatelji
Andreja Samec Koderman
specialistka kadrovske pravne varnosti
zagovarja stališče, da je urejena delovnopravna dokumentacija temelj vsake organizacije za nadaljnji razvoj kadrov. Ima 25 let delovnih izkušenj na področju kadrovskega svetovanja in izvedbe usposabljanj. Je avtorica preko 40 strokovnih člankov in prispevkov. - Izvaja specializirano kadrovsko forenziko z namenom identifikacije tveganj v kadrovskih dokumentih in procesih. - Organizacijam pomaga v internih aktih vzpostaviti varne delovnopravne temelje in jih pripeljati do kadrovske pravne varnosti (prenos pravil v prakso). - Je specializirana za pripravo in implementacijo kompleksnejših fleksibilnih sistemizacij delovnih mest, motivacijskih sistemov nagrajevanja in napredovanja, razvojev sistemov delovnega časa in obvladovanja tveganj pri pravici do odklopa, reševanja izzivov na področju mobinga in konfliktov, ter zasnove celovite kreativne in navdihujoče promocije zdravja na podlagi prepoznanih izzivov. - Leta 2015 in 2017 je na svetovnem kadrovskem kongresu v Mumbaju dvakrat zapored prejela prestižno nagrado za prepoznavanje in vodenje talentov.