Namen seminarja:

Delodajalci se pri svojem delu srečujemo s komaj pregledno množico predpisov, ki jih moramo poznati in znati pravilno uporabiti. Pri načrtovanju delovnega procesa smo torej sila omejeni s pravili, katerih kršitev pa se nujno ne konča le pri plačilu mandatne kazni, ki nam jo izreče inšpektor za delo. Že sam Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec delavcu odškodninsko odgovarja v skladu s splošnimi pravili civilnega prava. To pomeni, da odgovarja delodajalec delavcu tudi za vsako škodo, ki mu jo povzroči s svojim ravnanjem, tudi če gre za najblažjo obliko malomarnosti. Nikakršna novost niso niti regresni zahtevki zavoda za zdravstveno varstvo in zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, saj delodajalec odgovarja tudi njima, če seveda ni poskrbel za dosledno izvedbo vseh svojih obveznosti.

Poleg materialne škode, ki lahko nastane delavcu zaradi ravnanj delodajalca, ali ravnanj delavcev, ki jih delodajalec ni preprečil, četudi bi jih moral, so vse pogostejši zahtevki delavcev za pretrpljene duševne bolečine in strah. Delodajalci se pogosto niti ne zavedamo, da smo odgovorni, ne le za lastna ravnanja, ampak tudi za ravnanja svojih zaposlenih, zato ni dovolj že, da delodajalec ne krši delavčevih pravic, ampak je dolžan poskrbeti tudi, da zaposleni ne bodo kršili pravic ostalih zaposlenih v podjetju.

Kršitve pravic delavcev se ne končajo nujno že s plačilom kazni in odškodnine, ampak lahko dobijo epilog šele v kazenskem postopku. Novi zakon o kazenskem postopku iz leta 2008 je namreč na novo opredelil nekatera kazniva dejanja, ki jih lahko stori delodajalec in so opredeljena v poglavju o Kaznivih dejanjih zoper delovno razmerje in socialno varnost. Pri tem ne gre za »izjemne odklone od predpisanega«, ampak za kršitve tistih pravic delavcev, katere mora delodajalec praviloma dnevno zagotavljati.

Odgovornost delodajalca je torej večplastna in kompleksna, zato je bistvenega pomena, da se znanje delodajalca in pri njemu zaposlenih odgovornih oseb ne omejuje le ne Zakon o delovnih razmerjih, ampak je potrebno poznati tudi odškodninsko-pravni in kazensko-pravni domet individualnih in kolektivnih delovno-pravnih razmerij.

Ne spreglejte:

• Predavatelj ima bogate izkušnje na področju delovnega in socialnega prava, kot predavatelj in svetovalec in je avtor številnih strokovnih publikacij. 
• Izkoristite popuste: dva udeleženca - 10 % popust za vsakega udeleženca, trije ali več udeležencev - 20 % popust za vsakega udeleženca. 
• Ali vam razpisan termin ne ustreza? Pišite nam na e naslov frida.bertoncel@zds.si,  obvestili vas bom o novem terminu.
• Izobraževanje ali svetovanje na razpisano tematiko izvajamo tudi za zaključene skupine v podjetju! Želite ponudbo? Pišite nam na frida.bertoncel@zds.si ali pokličite 01/563 48 87.

Predavatelji

Strokovnjak na pravnem področju