Kazenska, odškodninska in delovnopravna odgovornost delodajalca
ZDS, Predavalnica - visoko pritličje, Dimičeva 9, 1000 Ljubljana
Kotizacija
Člani ZDS
90,00 €
Nečlani ZDS
150,00 €
DDV NI VKLJUČEN!
Vključuje udeležbo na izobraževanju, gradivo in pogostitev. Pri plačilu upoštevajte popuste: dva udeleženca - 10 % popust za vsakega udeleženca, trije ali več udeležencev - 20 % popust za vsakega udeleženca. Prosimo, da kotizacijo poravnate pred pričetkom na transakcijski račun št. 02011-0015672692, sklic 00 10022016_davčna številka. Ob registraciji priložite dokazilo o plačilu.
Prijava na dogodek
IZOBRAŽEVANJA - Prijava na izobraževanjaPrijave sprejemamo do zapolnitve mest oziroma na zadnji delovni dan pred izvedbo izobraževanja, do 10:00 ure. Za morebitna vprašanja smo na voljo na 01/563 48 87.
Pisne odjave (info@zds.si) upoštevamo do 2 delovnih dni pred začetkom izobraževanja, sicer zaračunavamo kotizacijo v celoti.
Ali vam razpisan termin ne ustreza? Ali ste zamudili s prijavo na izobraževanje? Pišite nam na e naslov info@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
Dodatne informacije
Telefon: 01 563 48 87 (Frida Bertoncel)
E-naslov: frida.bertoncel@zds.si
Parkirišča - navodila za parkiranje.
Po zaključku izobraževanja udeleženci pridobijo potrdilo o udeležbi.
Pred izvedbo izobraževanja bo prijavljenim na izobraževanje na elektronski naslov poslan opomnik o izobraževanju.
Priporoči izobraževanje
Izobraževanje lahko priporočite svojim znancem, tako, da v polje vpišete elektronski naslov.
Namen seminarja:
Delodajalci se pri svojem delu srečujemo s komaj pregledno množico predpisov, ki jih moramo poznati in znati pravilno uporabiti. Pri načrtovanju delovnega procesa smo torej sila omejeni s pravili, katerih kršitev pa se nujno ne konča le pri plačilu mandatne kazni, ki nam jo izreče inšpektor za delo. Že sam Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec delavcu odškodninsko odgovarja v skladu s splošnimi pravili civilnega prava. To pomeni, da odgovarja delodajalec delavcu tudi za vsako škodo, ki mu jo povzroči s svojim ravnanjem, tudi če gre za najblažjo obliko malomarnosti. Nikakršna novost niso niti regresni zahtevki zavoda za zdravstveno varstvo in zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, saj delodajalec odgovarja tudi njima, če seveda ni poskrbel za dosledno izvedbo vseh svojih obveznosti.
Poleg materialne škode, ki lahko nastane delavcu zaradi ravnanj delodajalca, ali ravnanj delavcev, ki jih delodajalec ni preprečil, četudi bi jih moral, so vse pogostejši zahtevki delavcev za pretrpljene duševne bolečine in strah. Delodajalci se pogosto niti ne zavedamo, da smo odgovorni, ne le za lastna ravnanja, ampak tudi za ravnanja svojih zaposlenih, zato ni dovolj že, da delodajalec ne krši delavčevih pravic, ampak je dolžan poskrbeti tudi, da zaposleni ne bodo kršili pravic ostalih zaposlenih v podjetju.
Kršitve pravic delavcev se ne končajo nujno že s plačilom kazni in odškodnine, ampak lahko dobijo epilog šele v kazenskem postopku. Novi zakon o kazenskem postopku iz leta 2008 je namreč na novo opredelil nekatera kazniva dejanja, ki jih lahko stori delodajalec in so opredeljena v poglavju o Kaznivih dejanjih zoper delovno razmerje in socialno varnost. Pri tem ne gre za »izjemne odklone od predpisanega«, ampak za kršitve tistih pravic delavcev, katere mora delodajalec praviloma dnevno zagotavljati.
Odgovornost delodajalca je torej večplastna in kompleksna, zato je bistvenega pomena, da se znanje delodajalca in pri njemu zaposlenih odgovornih oseb ne omejuje le ne Zakon o delovnih razmerjih, ampak je potrebno poznati tudi odškodninsko-pravni in kazensko-pravni domet individualnih in kolektivnih delovno-pravnih razmerij.
Program:
12:30 – 15:30
- Pregled delovnopravnih in spremljajočih pravnih podlag, ki jih mora poznati vsak delodajalec.
- Obveznosti delodajalca po Zakonu o delovnih razmerjih in pregled najpomembnejših postopkov in ravnanj:
- Sistem delovnega časa in urejanje delovnega časa.
- Letni dopusti in odškodnina ta neizrabljen letni dopust.
- Postopki odpovedi pogodbe o zaposlitvi in najpogostejše napake.
- Zagotavljanje varstva pred mobbingom trpinčenjem, nasiljem in nadlegovanjem .
- Kaj je diskriminacija in kakšna je odgovornost delodajalca?
- Ostale obveznosti delodajalca.
- Kršitve delovnega prava za katere je zagrožena denarna kazen:
- Pregled kazenskih določb Zakona o delovnih razmerjih in njihova aplikacija na konkretne primere.
- Katere ukrepe lahko poleg denarne kazni izreče inšpektor za delo?
- Odškodninska odgovornost delodajalca:
- Kaj je odškodninska odgovornost?
- Kateri so elementi odškodninske odgovornosti?
- Kdo nosi dokazno breme zatrjevane kršitve?
- Najpogostejše napake, ki so lahko podlaga za materialno odgovornost delodajalca:
- Kršitve določb o delovnem času.
- Nezakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi.
- Neomogočanje izrabe letnega dopusta.
- Nezagotavljanje varnega delovnega okolja.
- Ostale kršitve.
- Odškodninska odgovornost delodajalca tretjim osebam:
- Odgovornost delodajalca za ravnanja zaposlenih.
- Obseg odgovornosti.
- Ravnanja, ki predstavljajo kaznivo dejanje in kazenska odgovornost delodajalca:
- Kaj je kazenska odgovornost in kateri so znaki kaznivega dejanja?
- Pregled kaznivih dejanj, ki jih lahko stori delodajalec.
15:30 – 16:00
Vprašanja in odgovori vezani na tematiko predavanja.
Odmor s pogostitvijo je predviden ob 14:00 uri.
Predavatelji
Strokovnjak na pravnem področju