Splošno o seminarju:

Zakon o delovnih razmerjih je v znatnem delu spremenil postopke ukrepanja zoper kršitve delavcev iz delovnega razmerja. Četudi se koncept disciplinske odgovornosti ne spreminja, pa je bistveno spremenjen postopek ugotavljanja disciplinske odgovornosti. Spremembe ne predstavljajo le poenostavitev izvedbe posameznih korakov, ampak delodajalcu tudi nalagajo bistveno hitrejše ukrepanje in krajše roke za izvedbo ter dokončanje postopka. Nepoznavanje spremenjenega postopka tako lahko vodi v nezakonito ravnanje delodajalca, za katerega je zagrožena tudi denarna kazen, slednja pa se lahko v skladu s spremembami ZDR izreka kar v celotnem razponu.

Za postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi veja podobno: sama vsebina odpovednega razloga se na spreminja, bistveno pa se spreminja postopek, ki je res na prvi pogled res poenostavljen, vendar pa ravno poenostavitve postopka prinašajo vrsto pasti, ob nepoznavanju katerih je verjetnost nezakonitosti odpovedi zelo verjetna. Delodajalec mora tako temeljito poznati in obvladati nove postopke za ukrepanje na vseh ravneh ter z njimi povezane pasti. Le tako lahko učinkovito ukrepa zoper kršitve, saj to ni le njegova pravica, ampak v večini primerov zakonska dolžnost.

Delodajalci prepogosto spregledajo, da ukrepi, ki jih imajo na razpolago niso omejeni le na odpoved pogodbe o zaposlitvi na eni strani in pasivnost na drugi strani. Med obema skrajnostma ima delodajalec pester nabor možnosti, ki pa jih mora znati preudarno in kršitvi primerno uporabiti. Od nabora neformalnih ukrepov preko disciplinskih sankcij in odškodninske odgovornosti do skrajnega ukrepa – odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Nekatera ravnanja zaradi svojega vpliva na temeljne vrednost, in ne le na delovni proces, lahko predstavljajo tudi kaznivo dejanje. Kako ukrepati v takšnem primeru?

Namen seminarja:

Namen seminarja je pripraviti delodajalce na prepoznavanje kritičnih situacij in pravilno izvedbo ukrepov, ki odgovarjajo naravi in intenzivnosti posamezne kršitve delavca. Pravilen odziv ni le obveznost delodajalca, ampak tudi sporočilo zaposlenim katere je delodajalec dolžan zaščititi. Prekomerne sankcije za kršitve lahko zaposlenim pošljejo napačno sporočilo, pasivnost oziroma premlačen odziv delodajalca pa lahko naredi na srednji in dolgi rok še bistveno več škode.

Ne spreglejte:

• Predavatelj ima bogate izkušnje na področju delovnega in socialnega prava, kot predavatelj in svetovalec in je avtor številnih strokovnih publikacij.
• Izkoristite popuste: dva udeleženca - 10 % popust za vsakega udeleženca, trije ali več udeležencev - 20 % popust za vsakega udeleženca.
• Ali vam razpisan termin ne ustreza? Pišite nam na e naslov info@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
• Izobraževanje ali svetovanje na razpisano tematiko izvajamo tudi za zaključene skupine v podjetju! Želite ponudbo? Pišite nam na frida.bertoncel@zds.si ali pokličite 01/563 48 87.

Predavatelji

Strokovnjak na pravnem področju