Poleg poznavanja zakona in postopkov je pomembno poznavanje sodne prakse, predvsem pa pravilno vrednotenje dejanskega stanja.

Namen izobraževanja:

Zakon o delovnih razmerjih je temeljito posegel v ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Res je, da se koncept odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne spreminja, postopek pa se poenostavlja, vendar je ravno v poenostavitvah postopkov vrsta pasti zaradi katerih utegne biti odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.

Poznavanje vseh novosti in skritih pasti, do katerih bo pri odpovedi v praksi prihajalo je torej bistvenega pomena za pravilno izpeljavo postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Sprememb zakonodaje torej nikakor ne gre podcenjevati!

Za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora biti vedno podan odpovedni razlog, vendar obstoj odpovednega razloga po sebi ni porok zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Poleg obstoja odpovednih razlogov je potrebno pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi dosledno upoštevati postopkovna pravila, ki jih določa zakon, ta pa se razlikujejo, odvisno od vrste odpovedi. Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi se ne začne z ugotovitvijo delodajalca o obstoju utemeljenega odpovednega razloga, ampak že bistveno prej!

Poleg poznavanja zakona in postopkov je pomembno poznavanje sodne prakse, predvsem pa pravilno vrednotenje dejanskega stanja. Odpovedne razloge je potrebno znati prepoznati in jih pravilno ovrednotiti. Kaj pomeni, da dela delavca več ne potrebujem, kaj pomeni, da delavec dela ne opravlja pravočasno, dovolj kvalitetno oziroma dovolj strokovno, kako huda mora biti kršitev, da se šteje za hujšo kršitev, katere kršitve so bistvene in katere ne…? Pravilno vrednotenje ni pomembno le za pravilno oceno odpovednega razloga, ampak tudi pravilno izvedbo odpovednega postopka, pri čemer mora delodajalec znati pravilno oceniti npr. razloge za neudeležbo na zagovoru, okoliščine zaradi katerih zagovor ni potreben, vsebinske pogoje za veljavnost opozorila pred odpovedjo…

Uvod v seminar bo predstavljal pregled zakonske ureditve odpovedi pogodbe o zaposlitvi in spremljajočih postopkov. Poudarek seminarja bo na prepoznavanju in vrednotenju konkretnih primerov, pri čemer bo kot izhodišče služila bogata sodna praksa ter konkretni primeri iz podjetij.

Komu je izobraževanje namenjeno:

Direktorjem, vodilnim managerjem, pravnikom, finančnim delavcem, kadrovskim delavcem, in vsem, ki vas tematika zanima.
 

NE SPREGLEJTE!

• Predavatelj ima bogate izkušnje na področju delovnega in socialnega prava, kot predavatelj in svetovalec in je avtor številnih strokovnih publikacij.
• Izkoristite popuste: dva udeleženca - 10 % popust za vsakega udeleženca, trije ali več udeležencev - 20 % popust za vsakega udeleženca.
• Ali vam razpisan termin ne ustreza? Pišite nam na e naslov info@zds.si, obvestili vas bom o novem terminu.
• Izobraževanje ali svetovanje na razpisano tematiko izvajamo tudi za zaključene skupine v podjetju! Želite ponudbo? Pišite nam na frida.bertoncel@zds.si ali pokličite 01/563 48 87.

Predavatelji

Strokovnjak na pravnem področju