Splošno o delavnici:

Pri delodajalcih je odnos med delavci in delodajalci urejen z različnimi pravnimi akti. Eden med njimi je tudi akt o sistemizaciji dela (delovnih mest/vrste dela), ki določa, rečeno zelo poenostavljeno, kakšno delo se na posameznem delovnem mestu opravlja in kakšni so pogoji za njegovo zasedbo.

Dr. Aleksej Janez Cvetko, vrhovni sodnik, trdi, da je sistemizacija eden najbolj kompliciranih instrumentov organiziranja podjetja.

Večina slovenskih podjetij ima akt o sistemizaciji dela, strokovnjaki pa zatrjujejo, da je resnično uporabnih manj kot 3 %. Če bi želeli izvedeti kako oblikovati ta akt, da bo imel praktično vrednost in vam bo v pomoč pri nadaljnjem delu, se nam pridružite.

Da bo delavnica res dosegla svoj namen, predlagamo, da vaša vprašanja na to temo predhodno posredujete na info@zds.si. Odgovore boste izvedeli na delavnici.

Cilj izobraževanja:

• udeležence seznaniti kako je za delodajalca pomemben akt o sistemizaciji dela,
• udeležence opozoriti na (ne)obvezno vsebino akta o sistemizaciji dela.

Pogosta vprašanja:

• Zakaj je akt o sistemizaciji dela eden najzahtevnejših aktov delodajalca?
• Ali delodajalec mora imeti akt o sistemizaciji dela?
• Kaj je (ne)obvezna vsebina akta o sistemizaciji dela?
• Kako razvrstiti in opisati delovna mesta?
• Kako se pravilno sprejme nov ali spremenjen in dopolnjen akt o sistemizaciji dela, da je veljaven?
• Kakšne so posledice spremembe akta o sistemizaciji dela?

Mnenja udeležencev preteklih izobraževanj:

• Zelo strokovna in izkušena predavateljica.
• Odlično izpostavljala primer iz prakse.
• Več časa za izmenjavo izkušenj, podajanje predlogov, diskusijo.
• Pohvala za strokovno znanje in jasno podajanje znanja in informacij ga. Pirš.
• Super, aktivno predavanje.
• Zelo dobro, poglobljeno izobraževanje, več od pričakovanega! (11.5.2018)
• Odlično. Majhna skupina – veliko boljši izkoristek časa in pridobljene informacije. (11.5.2018)

Komu je izobraževanje namenjeno:

• direktorjem, vodilnim managerjem, kadrovskim delavcem, strokovni javnosti oziroma osebam, katerih delo je kakorkoli povezano z delovnimi mesti v podjetjih

Ne spreglejte:

• Predavateljica ima bogate izkušnje na področju prejemkov iz delovnih razmerij, kot svetovalka in predavateljica in je avtorica številnih strokovnih publikacij, med drugimi tudi publikacije »Ali je vaš akt o sistemizaciji dela uporaben«, ki jo boste prejeli z gradivom. Več o publikacijah.
• Pri plačilu kotizacije upoštevajte popuste, ki se seštevajo: dva ali več udeležencev - 10 % popust za vsakega udeleženca.
• Izobraževanje ali svetovanje na razpisano tematiko izvajamo tudi za zaključene skupine v podjetju! Želite ponudbo? Pišite nam na frida.bertoncel@zds.si ali pokličite 01/563 48 87.
• Morebitna vprašanja, vezana na tematiko predavanja, posredujte na info@zds.si najkasneje tri delovne dni pred izvedbo predavanja, odgovore boste izvedeli na predavanju.
• Po končanem predavanju se lahko člani ZDS z morebitnimi dodatnimi vprašanji obrnete na predavateljico vsak dan med 10:00 in 12:00 uro (tel.št. 01/563 48 80) ali pišete na delodajalci@zds.si.

Predavatelji

mag. Slavi Pirš

Vodja oddelka za prejemke iz delovnih razmerij Združenje delodajalcev Slovenije

Mag. Slavi Pirš je zaposlena na Združenju delodajalcev Slovenije kot vodja oddelka za prejemke iz delovnega razmerja. Njena osrednja tema so prejemki iz delovnega razmerja, s katerimi se je seznanila najprej s statističnega vidika, potem ekonomskega, od leta 1994 dalje pa z vidika socialnega dialoga s posebnim poudarkom na kolektivnih pogodbah zasebnega sektorja. Njene obsežnejše vsebine so predstavljene v priročnikih ZDS http://www.zds.si/si/publikacije/, krajši prispevki pa v Delodajalcu - prvi strokovni delodajalski reviji, ki jo izdaja ZDS.