Namen izobraževanja:

Zakon o delovnih razmerjih je temeljito posegel v ureditev odpovedi pogodba o zaposlitvi. Res je, da se koncept odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne spreminja, postopek pa se poenostavlja, vendar je ravno v poenostavitvah postopkov vrsta pasti zaradi katerih utegne biti odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonite.

Poznavanje vseh novosti in skritih pasti, do katerih bo pri odpovedi v praksi prihajalo je torej bistvenega pomena za pravilno izpeljavo postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Sprememb zakonodaje torej nikakor ne gre podcenjevati!

Za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora biti vedno podan odpovedni razlog, vendar obstoj odpovednega razloga po sebi ni porok zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Poleg obstoja odpovednih razlogov je potrebno pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi dosledno upoštevati postopkovna pravila, ki jih določa zakon, ta pa se razlikujejo, odvisno od vrste odpovedi. Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi se ne začne z ugotovitvijo delodajalca o obstoju utemeljenega odpovednega razloga, ampak že bistveno prej!

Poleg poznavanja zakona in postopkov je pomembno poznavanje sodne prakse, predvsem pa pravilno vrednotenje dejanskega stanja. Odpovedne razloge je potrebno znati prepoznati in jih pravilno ovrednotiti. Kaj pomeni, da dela delavca več ne potrebujem, kaj pomeni, da delavec dela ne opravlja pravočasno, dovolj kvalitetno oziroma dovolj strokovno, kako huda mora biti kršitev, da se šteje za hujšo kršitev, katere kršitve so bistvene in katere ne…? Pravilno vrednotenje ni pomembno le za pravilno oceno odpovednega razloga, ampak tudi pravilno izvedbo odpovednega postopka, pri čemer mora delodajalec znati pravilno oceniti npr. razloge za neudeležbo na zagovoru, okoliščine zaradi katerih zagovor ni potreben, vsebinske pogoje za veljavnost opozorila pred odpovedjo…
Uvod v seminar bo predstavljal pregled zakonske ureditve odpovedi pogodbe o zaposlitvi in spremljajočih postopkov. Poudarek seminarja bo na prepoznavanju in vrednotenju konkretnih primerov, pri čemer bo kot izhodišče služila bogata sodna praksa ter konkretni primeri iz podjetij.

NE SPREGLEJTE – udeležencem seminarja nudimo!

• Predavatelj je sodeloval pri sprejemanju ZDR-1 na strani delodajalcev. Na področju delovnega in socialnega prava ima bogate izkušnje kot predavatelj in svetovalec. Članom ZDS vsakodnevno svetuje v okviru svetovalnih ur.
• Udeleženi seminarja prejmejo brezplačen izvod knjige "Vzorci delovnopravnih in drugih pogodb za izvajanje dela in vzorci odpovedi pogodb o zaposlitvi s komentarjem", katere soavtor je predavatelj, Anže Hiršl.  Dodatne informacije o knjigi so na voljo na povezavi.
• Če se seminarja udeležita dva udeleženca priznamo 10 % popust za vsakega udeleženca, ob prijavi treh ali več udeležencev priznamo 20 % popust za vsakega udeleženca.
• 20 % popust vam nudimo ob udeležbi na 1. in 2. delu: »Ali res znate izvesti vse korake pri pripravi programa razreševanja presežnih delavcev?, 2. del«, dne 13.6.2016, od 13:30 do 15:00 ure.
• Popusti se seštevajo!
• Program in prijavnica za 2. del sta na voljo na povezavi.
  

Predavatelji

Strokovnjak na pravnem področju