Na seminarju bodo obravnavani vsi vidiki soočanja s problematiko mobinga v podjetju!
❗ Ob udeležbi bodo udeleženci prejeli e-publikacijo 📚 ZDS z naslovom PREPREČIMO MOBBING - Praktični vodnik za zaposlene in delodajalce z dnevnikom mobbinga !
Konec leta 2024 je bila dogovorjena nova Kolektivna pogodba za dejavnost gostinstva in turizma, ki velja do 31. 12. 2028, njena uporaba pa se je začela 1. 1. 2025. Pogodba je po vsebini podobna prejšnji, a prinaša nekatere spremembe in novosti, vključno z Dogovorom o dnevnem in tedenskem počitku. Na webinarju bodo predstavljeni ključni vidiki pogodbe, vključno z njeno stvarno veljavnostjo ter obveznostmi delodajalcev glede zagotavljanja pravic in obveznosti zaposlenih.
Preberite večKako pripraviti ustrezen program promocije zdravja pri delu?
Kako analizirati zdravje vaših zaposlenih s pomočjo kazalnikov bolniške odsotnosti, kako določiti ustrezno področje ukrepanja in kako pripraviti program promocije zdravja pri delu tako, da bo ta presegal zgolj simbolične geste.
👉 kako so obdavčeni dohodki na podlagi pogodb o poslovodenju in prokuri,
👉 kako je s plačevanjem prispevkov za socialno varnost poslovodnih oseb in prokuristov glede na različne statuse.
Praktični pristop pri obravnavi poškodb pri delu in zavarovanju odgovornosti delodajalca ❗
Ko pride do poškodbe pri delu, mora delodajalec vedno računati, da bo prišlo do regresnega zahtevka, zato je zelo pomembno, kako bo postopal ob poškodbi.
Ste se tudi vi znašli v situaciji, ko morate pripraviti računovodska poročila za več družb skupaj? Ne veste, kako sploh začeti in na kaj biti pozoren?
Udeležba na seminarju vam bo podala konkretne odgovore, saj bomo na preprost, razumljiv in praktičen način (na podlagi excel tabel) predstavili vse ključne pojme in postopke konsolidiranja, ki so potrebni za pravilno izvedbo konsolidacije in pripravo konsolidiranih računovodskih izkazov.
Postopek disciplinske odgovornosti po ZDR in sodna prakso na tem področju❕
Z udeležbo prejmete publikacijo: vzorec pravilnika o ugotavljanju disciplinske odgovornosti, vzorec pisne seznanitve z očitanimi kršitvami in poziv k podaji izjave, vzorec zapisnika o izjavi delavca v postopku ugotavljanja disciplinske odgovornosti in vzorec sklepa o disciplinski odgovornosti delavca.
Do 1. marca tekočega leta morajo vsi zavezanci po Zakonu o zaščiti prijaviteljev (ZZPri) Komisiji za preprečevanje korupcije posredovati podatke o notranjih prijavah za preteklo leto.
Če ste bili imenovani za zaupnika po ZZPri, je to vaša priložnost, da pridobite vsa potrebna znanja in postanete ključna oseba za zaščito integritete v vaši organizaciji.
Vse več delodajalcev se iz leta v leto sooča s povečanjem bolniškega staleža. Morda se tudi vi sprašujete, kako se učinkoviti lotiti tega področja. Ključ uspeha je v celovitem pristopu, od poglobljenih analiz, identificiranih izzivov, odpravo le teh, in šele nato v vpeljevanju novih sodobnih motivacijskih pristopov vodenja.
Preberite večPoznamo različne pogajalske pristope, tudi Harvardsko pogajalsko metodo.
Značilnost pogajanj po harvardskem modelu je osredotočenost tako na vsebino pogajanj in odnos s pogajalskim partnerjem. To predstavlja spoštljiv in odločen pristop na ravni odnosov in objektiven pristop do vsebine pogajanj. Merilo ni odnos, ampak kakovost dogovora.
Tak pristop nam omogoča lažje doseganje postavljenega cilja, vendar ne na račun dobrega dolgoročnega odnosa.
Pogoj za zagotavljanje pravne varnosti je gotovo urejeno upravljanje dokumentarnega gradiva❕
Del kadrovske dokumentacije je delodajalec dolžan hraniti trajno.
-10% popusta za zgodnje prijave do 10.1.2025❗
Se soočate z izzivi pri pridobivanju novih zaposlenih? Niste sami. 75 % podjetij ima težave pri pridobivanju kandidatov z ustreznimi veščinami. Kako si pri tem pomagati z upravljanjem blagovne znamke delodajalca in kakšni so trendi na tem področju?
-10% popusta za zgodnje prijave do 10.1.2025❗
